Führung + Teamentwicklung

Für wen ist Führungs- und Teamentwicklung gedacht?

• Für Führungskräfte und Professorinnen, die ihren Führungsstil weiterentwickeln möchten
• Für Teams aus Wissenschaft, Verwaltung und der freien Wirtschaft
• Für neue Führungskräfte („die ersten 100 Tage als Führungskraft“)

Entwicklung in der passenden Dosis

Im Team knirscht es, die Abläufe sind schwergängig, die Strukturen undurchschaubar und die Arbeitslast hoch? „Muss das so?“, fragen sich Mitarbeitende und Führungskraft. Ein Glück! Denn diese Frage eröffnet für Sie die Möglichkeit zur Veränderung.

Und weil bestimmt schon viel bei Ihnen verändert wurde: Wir schauen auch auf die angemessene Dosis. Ich begleite Teams und Führungskräfte dabei, Stellschrauben zu finden, die Arbeit leichter, Kommunikation klarer und Führung passender machen.

Themen in der Führungs- und Teamentwicklung

• Verantwortungen und Rollen: Wer ist wofür zuständig?
• Führung und Kommunikation: Wie sag ich es den Mitarbeitenden? Und wie diese mir?
• Aufgaben und Prozesse: Welche Abläufe und Tools sind für uns die richtigen?
• Umgang mit hoher Arbeitslast und psychischer Belastung